「医薬品企業の職務給制度への移行の実態(1)」
「中国市場のマーケティング要員確保 −留学生人材
マーケットの活用−」
「社会的調和の考え方を基軸とした日本の工業部門の
経営の見方」
「目的集団の文化的差違に関する人間行動レベルの研 究−意思決定における価値参照の視点−」
「組織体における行動の継続と前提 −相互作用の中
の組織−」
「織組の合理性に関する新たな視点」
「我が国の産業集積地における重層的文化の影響 −A市における金属洋食器産業集積地の事例−」
「バーナード組織論の再検討 − 組織シンボリズム
の観点から −」
「地域小売業界への大型SC参入の事例研究」
「地場の産業の変化と集積企業の重層的文化の影響 − 中間報告 − 」
「人間行動の視点に立った日本的経営の解釈 − 植村省三の理解を手がかりに − 」
「バーナー
ド理論のわが国への適用と限界」
「わが国企
業の意志決定パターン − 横並び − 」
「企業の意
思決定の横並び傾向と脱横並び」
「わが国従
業員の「受容」の考察 −京谷の議論を中心に−」
「企業の社
会的責任行動の発現 −人間行動の価値自律性の観点から−」
「囲い込み
と背負い込み」
「経営倫理
と日本的経営の過重労働・横並び −人間行動の差異性の研究から−」
「日本人従
業員の企業へのかかわり合い方の再考 −
「背負い込み」という日本的なかかわり合い方の理解」
「日本的か
かわり合いの研究 「背負い込み」の仕組み 」
「日本的集
団の人間形成と権威主義的影響 「背負い込み」の状況 」
「日本的集
団性向と悪循環」
「「民主主
義と権威主義」と人間行動」
「異文化コ
ミュニケーションへの道程」
「職務不満
足と行動との関係」
「日米職務
態度の比較研究」
「コミュニ
ケーション・スタイルの比較考」
「内なる国
際化と権利意識」
「比較コミュニケーション」
「自己組織性
の再考」
「バーナー
ドの基礎理論に関する一考察」
「全体の概
念からみたバーナード理論(2)」
「全体の概
念からみたバーナード理論」